Американските студенти са изправени пред предизвикателства при набирането на персонал след протестите в Газа

Миналата есен Ryna Workman получи предложение да се причисли към интернационална правна адвокатска фирма, откакто приключиха своята юридическа степен в Нюйоркския университет.

Но техният отговор на офанзивата на Хамас против Израел от 7 октомври промени всичко това.

Малко след офанзивата Workman направи пропалестинско изказване в имейл, изпратен като част от тяхната роля като президент на Студентската адвокатска асоциация, казвайки, че „ Израел носи цялостна отговорност за тази голяма загуба на живот “.

След като други студенти споделиха имейла с кандидат-работодателя на Workman Winston & Strawn, компанията анулира работата им оферта, акцентирайки мненията „ в бездънен спор с полезностите на [фирмата] “.

Други студенти са имали сходен опит. Davis Polk & Wardwell, друга адвокатска адвокатска фирма, съобщи, че ще отдръпна три предложения към студенти в Харвард и Колумбия заради сходни заявления. Редица други предприемачи - в това число Бил Акман, създател на Pershing Square, и ръководителите на компании, в това число хранителната верига Sweetgreen и DoveHill Capital Management - заплашиха да създадат същото.

Адвокатски адвокатски фирми, в това число Sullivan & Cromwell споделиха, че няма да толерират пристрастия, език на омразата или дискриминационни забележки от чиновници. Те ускоряват инспекциите на предишното както вътрешно, по този начин и посредством външни компании за надлежна инспекция, в това число инспекция на изявленията на претендентите в обществените медии и връзките им със студентски общества.

Такъв надзор усилва натиска върху кохорта от дипломиращи се на нерешителен пазар на труда, откакто изолацията и безпокойството от пандемията Covid-19 лишиха мнозина от естествен опит в учебно заведение и университет. Националната асоциация на колежите и работодателите прави оценка най-големия индивидуален спад от десетилетие в наемането на нови висшисти тази година - спад от 5,8 % единствено по отношение на предходната година.

Това повдига въпроси по отношение на степента на правата на работодателите да ревизират дейностите и вярванията на претендентите, търсещи наемане на работа, и подтиква тези, които поддържат студентите, да преразгледат препоръките, които дават за това по какъв начин идващото потомство може да отбрани своята известност.

Редица студенти – изключително от по-бедни среди – заобикалят да се ангажират прекалено много с митингите от боязън да не бъдат лишени от дипломиране. Други споделиха, че съученици са напуснали демонстрациите по-рано от боязън, че техният активизъм, в случай че стане обществен, може да навреди на вероятностите им за работа.

Откакто Колумбийският университет предприе рядката стъпка да извика полиция в своя кампус в Ню Йорк тази пролет, с цел да разбият лагера на студенти, протестиращи против израелските бомбардировки над Газа, сходни интервенции в университети в Съединени американски щати доведоха до близо 3000 ареста.

Други студенти са изправени пред дисциплинарни дейности непосредствено от техните университети, които може да останат върху техните университетски записи и забавят или им пречат даже да завършат образованието си.

Те са изправени пред доста по-голям надзор от стачкуващите в предишното, водени частично от вълна от „ doxxing “: персонална информация, която се разгласява онлайн, постоянно от организации, които обществено упрекват пропалестински деятели в рискови или антисемитски убеждения, които деятелите отхвърлят ​​да имат. 

Рандал Шмолингер, който преди малко е приключил първата година от магистърска степен по интернационалните връзки в Колумбия и е взел участие в митинги в кампуса, сподели, че той и редица другари към момента се борят да намерят летни стажове.

p>

„ Ще излъжа, в случай че не мислех, че стигмата да са в Колумбия може да им е предходна през мозъка. Дори и това да не е експлицитна политика на компанията, основава чувството, че претендентите се борят мъчно, с цел да бъдат назначени. “

Проследяването на главната причина за отводи е мъчно: нито работодателите, нито службите за кариерно развиване в университета, внимават във връзка с правни или репутационни проблеми риск, са склонни да разясняват. Някои обаче споделиха, че са преоценили интензивността в отговор на неотдавнашните демонстрации.

Един върховен началник в огромна банка на Уолстрийт сподели, че митингите ще окажат влияние върху това към кои учебни заведения са ориентирани. „ Поведението на тези хора има последици “, сподели банкерът. „ Все още ще наемаме хора от Харвард и Колумбия, само че сме още по-отворени по отношение на това от кое място набираме личен състав. “

Нийл Бар, ръководещ сътрудник на Davis Polk & Wardwell, сподели: „ Имаме нараснали антени към проблемите в кампуса; желаеме да сме сигурни, че хората, които наемаме, съблюдават университетските правила и законите на градовете, в които живеят. Там, където нямаме приемливост, естеството на речта се трансформира в ненавист или дискриминация. “

В частни диалози редица други работодатели показаха, че макар че желаят да разнообразят набора от институции, от които наемат личен състав, те няма да дискриминират цели университети - изключително елитни, на които мощно разчитат.

По-малките и по-идеологизирани вербовчици преобладават в публичния спор. Група федерални съдии, които споделиха, че са „ изгубили доверие “ в Колумбия по отношение на оправянето с митингите и няма да наемат юридически чиновници от университета, бяха всички консерватори, назначени от някогашния президент Доналд Тръмп.

Няколко работодатели са заели противоположната позиция. Андрю Дудум, основен изпълнителен шеф на hiss & hers, компания за телездраве, която има палестински корени, разгласява на X: „ Ако сега протестирате против геноцида на палестинския народ и за отделянето на вашия университет от Израел, продължете. Работи. Има доста компании и изпълнителни шефове, които желаят да ви наемат, без значение от дисциплината в университета. “

След реакция, която краткотрайно намали цената на акциите на компанията му, той беше заставен да подчертае, че поддръжката му за кротичък митинг е „ по никакъв метод [да] не утвърждава и не поддържа актове или закани за принуждение, антисемитизъм или заплашване “.

Набирането на висшисти акцентира компликациите на политическия активизъм в организациите. Докато доста работодатели излязоха със известия в поддръжка на Black Lives Matter и Украйна, водачите се бореха с това по какъв начин най-добре да отговорят на спора Израел-Газа.

Висши мениджъри оповестяват за напрежение сред поколенията по отношение на целите и културата на работното място, в това число дали младшият личен състав би трябвало да има думата освен това с кого компанията прави бизнес, сподели Меган Райц, помощник в Saïd Business School, Оксфордския университет. „ Имаме мениджъри и водачи, които виждат голям брой проблеми като отвън обсега на работното място – само че по-младите генерации имат в някои случаи друго виждане за това къде стартира и свършва работата. По-младото потомство чака да има глас на работното място – и постоянно сме им казвали, че работното място е за това. “

За новите чиновници работното място може да бъде „ първото място, където някои от тях ще бъдат принудени да взаимодействат с хора, чиито възгледи не съответстват с техните лични “, сподели Таня де Грюнвалд, основен изпълнителен шеф на Good + Клуб на правилните работодатели. Тя сподели, че в Обединеното кралство „ работодателите от ден на ден оповестяват, че приключилите от време на време са мощно нетолерантни към различни възгледи по обществени и политически въпроси “. забележителен спад или в събитията за набиране на личен състав в кампуса, или в наемането на чиновници. Меган Хендрикс, изпълнителен шеф, MBA Career Services & Employer Alliance, сподели, че нейните членове на борда оповестяват, че „ не виждат никакви проблеми или промени “, когато става въпрос за набиране на личен състав в кампуса. Въпреки че митингът е по-слабо изразен в бранша на MBA, участието в алианса включва бизнес учебни заведения в Колумбия и други институции, където интензивността на кампуса е заглавия.

Сантина Питчър, шеф на кариерния център на университета в Бъркли, сподели, че студентите на институцията са съумели да наемат личен състав и да приказват с работодатели. „ Бих очаквал да видя още, само че мога почтено да кажа от 7 октомври насам съм чувал единствено за един шеф, който се е отказал и е решил да не идва в кампуса. “

Но тя посъветва да бъдете по-предпазливи частта на учениците. „ Трябва да сте доста деликатни по отношение на това, което пускате там, и да изчистите онлайн наличието си “, като в същото време гарантирате, че сметките в обществените медии са частни. „ Ако е онлайн, те ще ви намерят. Уверете се, че LinkedIn се появява първо. “

Тя сподели, че сътрудниците й са посъветвали студентите, че в случай че работодателите задават „ несъответствуващи въпроси “ за техните вярвания и връзки, те би трябвало да отговорят, като попитат по какъв начин това е обвързвано с работата, която са кандидатствали за.

Тя обаче сподели: „ Знаем, че работодателите евентуално не постоянно се придържат към сюжета на верните въпроси, които да задават. Ако чуете нещо, което ви дава червен байрак, това е информация, която ще ви помогне да вземете решение дали това е работата за вас. “